就職にも小論文が試験として出されることが多くなっています。 企業にとっては唯一その人の「人となり」を知ることができるものなので、当然と言えます。小論文の添削をしていた私からのアドバイスです。

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小論文の出題パターン・課題文型1

テーマ型ほど多くはないかもしれませんが、このパターンも書き方を知る上で無視はできません。
課題文型とは、添えられている課題文を読んで、そのことについての出題に答えていく小論文です。
朝日新聞の「天声人語」などを課題文として答えさせることも多いと思われます。
就職させたい企業が一番この考えを読み取るのに適している、と思っている課題文が選ばれますから、それをあてる必要などはまったくありません。
本や解説文などありとあらゆるところから引っ張ってこられるわけですからね。
大切なことは課題文をしっかり読む。
そして筆者が一番言いたいことであろうところに線をひっぱります。
そのうえで今度は問題文を読んで、やはり「あなたの考え」をしっかり述べていきましょう。
課題文をふまえたうえで、あなたの考えを述べることが重要です。
課題文を無視してしまったのでは、減点の対象になります。
少し長くなりますが、例を挙げて説明していきましょう。
「プレッシャーについて」ということで、筆者は「頑張れ」という言葉が「プレッシャーになるのでよくない」と述べてある課題文があるとします。
そして問題文は「この課題文をふまえたうえで頑張れ、という言葉に対するあなたの考えを示しなさい」だったとします。
そのように出題されているのに、「私は頑張れという言葉はよいと思う」とだけ示して論を展開してしまったとしたら、課題文をふまえているとは言えません。
あくまでも課題文ではプレッシャーになると書いてあるのです。
その意見と反対の意見を示すのであれば、筆者の意見を論破していかなければなりません。
当たり前のようですが、課題文型の小論文では、このように課題文を無視して書いている人がかなりの数いるのですよ。
書き方に気をつけて就職に向けてがんばりましょう。

内定ガイド2010

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小論文の出題パターン・課題文型2

近年の就職や大学試験で増えているのが、課題文型の小論文です。
主な書き方は1で説明しましたが、ここでは「要約」について述べていきたいと思います。
課題文では難しい専門的なものから、比較的やさしい文章のものまで様々なものが出題されます。
そこで、就職の担当者は本当にこの課題文をあなたが適切に読んでいるのかを確かめるために「要約」をさせることがあるわけです。
具体的には「本文を○○字以内で要約しなさい」という形で出題されます。
もちろん、要約だけではなく、その上で考えを問う論文もあるのですけれどもね。
要約は苦手な人がいるかもしれませんが、実際は簡単です。
課題文の流れに沿って要約していくだけですから、あなたの考えなどは一切いりません。
段落ごとに、ポイントになっている文を見つけていきます。
おそらくキーワードもあると思われます。
具体例が課題文にあると思いますが、これは重要ではありません。
段落ごとにポイントになる一文を見つけることができたら、これを順序良くつなげていくだけです。
入れ替えてはいけませんよ。
ただつなげただけでは、とても読みにくい文章になってしまいますから、接続詞などを変換してまとまったものにしましょう。
要約の書き方として、一字下げる必要はありません。
また、行頭に句読点がきたとしてもそのままでいいのです。
小論文の書き方とはこの点が異なるので注意しましょう。
そして字数はできるだけいっぱいまで使いましょう。

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