就職にも小論文が試験として出されることが多くなっています。 企業にとっては唯一その人の「人となり」を知ることができるものなので、当然と言えます。小論文の添削をしていた私からのアドバイスです。

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小論文の例文1

それでは、実際にどういうような小論文の書き方なのか、例文をのせておきます。
のちにこれについての補足をしますので、あなたも読んでみてください。
就職試験の参考になれば幸いです。
なお、横書きの書き方でもありますし、書き方の注意点である項目を見ておかしいところはあると思います。
一字下げることもしていませんが、文章だけ参考にしてくださいね。
あくまでも文だけを見てください。
段落については後で述べます。
●「信頼」についてあなたの思うところを述べよ。
「信頼」とは、相手のことを信じて頼りにすることである。
立場や年齢の違いを意識しているうちは「信頼」関係など生まれない。
お互いに一個人として良さも悪さも認め合って、はじめて「信頼」できるのである。
私はある音楽系のクラブに所属していた。
音符も読めない人から、ずっと音楽に親しんできた人までが一緒に演奏する。
どうしても、技能の差や学年によるすれ違いが起こってしまう。
私は幼い頃からピアノを習っていたこともあって、ある程度の音楽知識があった。
練習不足のパート員の分も私が弾かねば、という気負いと、私よりも技能が上の後輩に負けたくないというプライドがあった。
そんな私はみんなの音が聞こえなくなっていたのだ。
そんな時、友人に肩をポンと叩かれたのだ。
「一人でがんばらなくても、周りの人もいるよ。
もっと肩の力を抜いて。
」目が覚める思いだった。
いつの間にか、私は自分の力不足を過剰な自信と学年で隠そうとしていたのだ。
頼ることを恥と思っていたのだ。
しかし、互いを信じ、足らないところを補い合うことで一体感は生まれる。
頼ることは弱いことではなく、自分の不足を認めるとても勇気のいることなのだ。
企業内でも同じことである。
人と人との間に「信頼」関係が薄くなってきたと言われているが、それはお互いが敵対して上下の物差しで見ているからだと私は考える。
もちろん、企業内では上下の関係は必要ではあるが、お互いに一個人としてみていくことが評価などにもつながるのではないだろうか。
きっと誰にでも良い面と悪い面があるという当たり前のことに気付くだろう。
それを認め合ってみんなで補い合うことで、「信頼」関係が生まれて、共に成長できるのだ。
私はクラブ活動を通して、人を「信頼」することの難しさと大切さを学び、「信頼」できる仲間を得た。
社会人として就職してもこの体験を常に忘れないようにして、「信頼」できる人間関係を築いていきたいと思う。
あなたはこの小論文を読んで、どう思うでしょうか。

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小論文の例文2

1に書いた小論文を見て、あなたはどう思いましたか? ちなみに、段落は行をあけているところで変えていると思ってもらいたいので、これは4段落構成になります。
原稿用紙にすると800字程度ですが、少し長いかもしれません。
そのあたりはいいとして、文章はどうでしょうか。
第一段落で、「信頼」という言葉に対するあなたの考えを述べています。
そして第二段落で、具体的に体験を述べることでその根拠を補強していますね。
第三段落では、「信頼」ということが企業内で必要となってくることを述べています。
そして第四段落では抱負を示して「前向きな自分」をアピールできています。
おおまかなところはこれでいいかと思いますが、気になることをいくつか挙げておきましょう。
まずは、体験談が少し長すぎるということ。
これは、もう少し省略して、「生活文」的な色を排除してみてもいいですね。
そして多様な切り込みができていないということです。
自分の体験を主張しているために、一面的な認識になっています。
決して悪い書き方ではないのですが、やはり体験談のところが少し気になりますね。
ここをもう少し省略して、「信頼」について多面的な意見をいれるともっとよくなると思います。
例えば「信頼」し、されることによって何が生まれるのか、など考えてみることもできるでしょう。
小論文の書き方には、決して「これが正解で、100点」というものは存在しません。
100人いれば100通りの小論文があるわけですから、当たり前ですよね。
ですから、前にいろいろ述べたようなことに注意しながら、就職に向けて書き方を考えていきましょう。
就職の担当者が「これは!」と思うような小論文を書くために、がんばりましょうね。

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